We love to create unique, successfull templates for your websites

countdown Timer Expired

Days
Hours
Minutes
Seconds
กิมอึ้งอยู่คนเดียวท่ามกลางผู้บริหารระดับสูงของ MLB
Kim Neng สร้างความหวังให้กับทีมเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นซีอีโอของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียในการดำเนินธุรกิจเบสบอลของทีมใหญ่ในกีฬาที่มีผู้ชาย - โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหัว โดยชายผิวขาว - Ng เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลงความไม่สงบทางแพ่งเมื่อปีที่แล้วได้คำนึงถึงอุตสาหกรรมที่หลากหลายทั่วประเทศและการคำนวณนี้ดูเหมือนจะรวมถึงเบสบอลในช่วงที่เหลือของฤดูกาลเบสบอลนอกเบสบอล Ng ยืนอยู่คนเดียวแปด ผู้คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นประธานถาวรของฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหัวหน้าเจ้าหน้าที่เบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสร - แซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เม็ตส์เจ้าหน้าที่ของชิคาโกเลี้ยงดูเจดโฮเยอร์เดฟดอมโบรสกี้เข้ายึดฟิลาเดลเฟียอีเกิลส์ทั้งหมด เงินเดือนของธุรกิจประจำฤดูกาลเป็นสีขาวหากคุณนำมันกลับไปนอกฤดูกาล Ng เป็นผู้หญิงคนเดียวหรือมีสีสันที่ได้รับการว่าจ้างให้เปิดช่องที่คล้ายกันถึง 13 แห่งให้กับเธอ "มันยากที่เสือจะเปลี่ยนจุด" Dave Stewart กล่าว คนอเมริกันผิวดำที่ทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอล: เหยือกสำหรับ 16 ฤดูกาลเมเจอร์ลีกผู้ประกาศข่าวโค้ชกระโดดผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป GM และปัจจุบันเป็นตัวแทน "ฉันร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80" สจวร์ตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง "จากนั้นเมื่อฉันกลายเป็นซีอีโอและพวกเขาแซงหน้าฉันในตำแหน่งที่ฉันมีคุณสมบัติมากขึ้นเมื่อฉันอยู่ที่โตรอนโตฉันพูดอีกครั้งในที่สาธารณะ - ว่ามีปัญหากับเบสบอลและการเหยียดเชื้อชาติ ไม่ว่าพวกเขาจะบอกว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรือว่าพวกเขาบอกว่าเป็นอคติก็ยังเป็นปัญหา "เช่นเดียวกับคนผิวสีคนอื่น ๆ ในวงการเบสบอลสจวร์ตไม่แปลกใจกับเจ้าหน้าที่ระดับสูงนอกฤดูกาลนี้ความหงุดหงิดของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจาก บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาให้คำมั่นที่จะจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการสังหารจอร์จฟลอยด์ ในการควบคุมตัวของตำรวจในมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคมหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลของสโมสรมีเพียง 4 คนเท่านั้นที่ถูกระบุว่าไม่ใช่คนผิวขาวตามเป้าหมายความหลากหลายของ MLB - ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของ 30 ทีมของ MLB […]

Kim Neng สร้างความหวังให้กับทีมเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นซีอีโอของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียในการดำเนินธุรกิจเบสบอลของทีมใหญ่ในกีฬาที่มีผู้ชาย - โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหัว โดยชายผิวขาว - Ng เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลงความไม่สงบทางแพ่งเมื่อปีที่แล้วได้คำนึงถึงอุตสาหกรรมที่หลากหลายทั่วประเทศและการคำนวณนี้ดูเหมือนจะรวมถึงเบสบอลในช่วงที่เหลือของฤดูกาลเบสบอลนอกเบสบอล Ng ยืนอยู่คนเดียวแปด ผู้คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นประธานถาวรของฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหัวหน้าเจ้าหน้าที่เบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสร - แซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เม็ตส์เจ้าหน้าที่ของชิคาโกเลี้ยงดูเจดโฮเยอร์เดฟดอมโบรสกี้เข้ายึดฟิลาเดลเฟียอีเกิลส์ทั้งหมด เงินเดือนของธุรกิจประจำฤดูกาลเป็นสีขาวหากคุณนำมันกลับไปนอกฤดูกาล Ng เป็นผู้หญิงคนเดียวหรือมีสีสันที่ได้รับการว่าจ้างให้เปิดช่องที่คล้ายกันถึง 13 แห่งให้กับเธอ "มันยากที่เสือจะเปลี่ยนจุด" Dave Stewart กล่าว คนอเมริกันผิวดำที่ทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอล: เหยือกสำหรับ 16 ฤดูกาลเมเจอร์ลีกผู้ประกาศข่าวโค้ชกระโดดผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป GM และปัจจุบันเป็นตัวแทน "ฉันร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80" สจวร์ตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง "จากนั้นเมื่อฉันกลายเป็นซีอีโอและพวกเขาแซงหน้าฉันในตำแหน่งที่ฉันมีคุณสมบัติมากขึ้นเมื่อฉันอยู่ที่โตรอนโตฉันพูดอีกครั้งในที่สาธารณะ - ว่ามีปัญหากับเบสบอลและการเหยียดเชื้อชาติ ไม่ว่าพวกเขาจะบอกว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรือว่าพวกเขาบอกว่าเป็นอคติก็ยังเป็นปัญหา "เช่นเดียวกับคนผิวสีคนอื่น ๆ ในวงการเบสบอลสจวร์ตไม่แปลกใจกับเจ้าหน้าที่ระดับสูงนอกฤดูกาลนี้ความหงุดหงิดของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจาก บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาให้คำมั่นที่จะจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการสังหารจอร์จฟลอยด์ ในการควบคุมตัวของตำรวจในมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคมหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลของสโมสรมีเพียง 4 คนเท่านั้นที่ถูกระบุว่าไม่ใช่คนผิวขาวตามเป้าหมายความหลากหลายของ MLB - ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของ 30 ทีมของ MLB คือ Kenny Williams ซึ่งเป็นคนผิวดำจากทีม Chicago White Sox; Farhan Zaidi ซึ่งมีเชื้อสายเอเชียและเป็นยักษ์ใหญ่ในซานฟรานซิสโก El Avila ซึ่งเป็นชาวลาตินของ Detroit Tigers; Weng สิ่งนี้ตรงกันข้ามกับข้อมูลประชากรในสนามโดยสิ้นเชิงซึ่ง 40% ของผู้เล่น Big League ถูกระบุว่าเป็น สีขาวโดย MLB ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวลาตินนีลไลบแมนซึ่งเพิ่งดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายทุนและการรวมตัวของ MLB ซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีก Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการกรรมสิทธิ์ของ Texas Rangers และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสโมสร Rob Manfred และ Leibman ผู้บัญชาการ MLB ได้กล่าวซ้ำ ๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้สโมสรต่างๆเลือกที่จะจ้างประธานฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป . แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและกลุ่มผู้สมัครที่มุ่งเป้าไปที่การช่วยปรับปรุงความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวที่ควบคุมตำแหน่งเบสบอลชั้นนำคือกฎ Selig เสนอครั้งแรกโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กฎกำหนดให้สโมสรต่างๆต้องดูผู้สมัครของชนกลุ่มน้อยที่เปิดรับตำแหน่งเบสบอลชั้นนำ 5 ตำแหน่งรวมถึงซีอีโอและผู้จัดการ แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่มีการตั้งกฎเจ้าของได้ว่าจ้างผู้บริหารระดับสูงส่วนใหญ่ที่มีลักษณะ พวกเขาและจำนวนผู้บริหารทีมเบสบอลที่ไม่ใช่คนขาวและผู้จัดการสนามไม่ได้เปลี่ยนไปมากนัก (ในช่วงเริ่มต้นของฤดูกาล 2021 จะมีผู้จัดการสีเพียงหกคน - ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งตกจากการแต่งหน้าของ MLB และ กลุ่มผู้เล่นของรัฐ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้สมัครหลายคนที่มีภูมิหลังทางเชื้อชาติที่หลากหลายรวมถึง NJ กล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าการสัมภาษณ์งานเกิดขึ้นเพียงเพื่อให้ทีมสามารถทำเครื่องหมายในช่อง "เรื่องนี้หรือตำนานหรืออะไรก็ได้ที่คุณต้องการเรียก คุณขายเพื่อให้ชนกลุ่มน้อยคิดว่าคุณมีโอกาสเรายังไม่ปรารถนาที่จะได้งานนี้ แต่เป็นเวลาหลายสิบปี - เป็นเวลาหลายสิบปี - มันก็ไม่เกิดขึ้น "สจ๊วตกล่าวซึ่งชี้ให้เห็นถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของเช่น ปัจจัยที่มีส่วนทำให้ Arta Moreno ชาวละตินเป็นเจ้าของกลุ่มคนส่วนใหญ่ที่ไม่ใช่คนผิวขาวใน MLBA ท่ามกลางแนวคิดที่จะช่วยแก้ไขความไม่สมดุลในสำนักงานส่วนหน้าเป็นการอัปเดตที่ Selig ทั้งหมด Michelle Meyer-Schiff - จ้างโดย Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้ว ถามในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายวัฒนธรรมของ MLB และ Leibman ทั้งคู่กล่าวในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังตรวจสอบรัฐบาลด้วยพรจาก Manfred แต่ละคนบอกว่าพวกเขากำลังดูสิ่งที่ลีกอื่น ๆ ทำและจะแนะนำ Manfred “ เราจะไม่เพียง แต่ดูเพื่อขยาย แต่เราจะมองไปที่มันเพื่อฟันเฟืองให้มากขึ้น” Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการความหลากหลาย Meir-Ship และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินอยู่ Mayer-Ship กล่าวว่าเธอได้เรียนรู้แนวปฏิบัติของ MLB และพนักงานตั้งแต่เริ่มในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานที่หลากหลายเช่นนี้ไม่เพียง แต่มีค่าปรับ แต่ยังให้รางวัล Leibman กล่าวว่าอาจเป็นไปได้ที่จะขยายอำนาจระหว่างสโมสรนอกเหนือจากตำแหน่งระดับสูงเพียงไม่กี่ตำแหน่งในแผนกต้อนรับส่วนหน้าและไปสู่ทีมเบสบอลระดับรองลงมาซึ่ง MLB จะดำเนินการในไม่ช้าหลังจากดำเนินการอย่างอิสระมาหลายปี "มันง่ายมากที่จะสร้างกฎที่ระบุว่า 'ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน'" Leibman กล่าว คุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจากเราและคุณไม่เพียง แต่ต้องตรวจสอบพวกเขาเท่านั้น แต่คุณต้องกำหนดความคิดที่เราต้องการเพื่อกระจายทีมเบสบอล "ใน NFL ซึ่งมีช่องว่างมากขึ้นระหว่างข้อมูลประชากรในและนอกสนามเจ้าหน้าที่ของลีกได้อัปเดตเวอร์ชันของ Slig Shelton กฎของ Roni เมื่อปีที่แล้วและเพิ่มข้อกำหนดให้ทีมสัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างน้อยหนึ่งคนนอกเหนือจากสีขาวที่ อย่างน้อยสองตำแหน่งสำหรับตำแหน่งหัวหน้าผู้ฝึกสอนเธอเพิ่งเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับการเลือกแบบร่างสำหรับทีมที่สูญเสียพนักงานที่ไม่ใช่คนผิวขาวไปเป็นหัวหน้าการฝึกสอนหรือตำแหน่งอาวุโสที่อื่น Leibman และ Mayer-Ship กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าประวัติย่อของ Mayer-Schiff นอกเหนือจากการเล่นเบสบอล - เธอเป็น ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ยักษ์ใหญ่ด้านการบัญชี KPMG - จะนำชุดความคิดใหม่มาสู่ปัญหา The years "ฉันรู้สึกตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Makim Ng และฉันและฉันคิดว่างานของเธอเป็นค่าเช่าในประวัติศาสตร์ที่เธอเป็น มองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ "Meyer-Ship กล่าว ดังนั้นจึงไม่เหมือนฉัน 'พระเจ้าของฉันสิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร?' หรือ 'โอ้พระเจ้ามันแย่มาก' นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นและทำไมฉันคิดว่ามีการรับรู้ว่าเรามีงานต้องทำ เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร "Meyer-Ship และ Leibman ยังชี้ให้เห็นถึงการปรับปรุงแนวทางของเจ้าหน้าที่ในทีมที่รวมอยู่ในบทบาทผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะดำรงตำแหน่งผู้นำในการดำเนินงานเบสบอล Meyer-Ship กล่าวว่าเธอกำลังมองหาเส้นทางอาชีพของซีอีโอและมอง สำหรับวิธีการช่วยเหลือผู้สมัครที่สามารถกระจายเกมได้เธอยังกล่าวอีกว่าเธอหวังที่จะเพิ่มโปรแกรมที่มีอยู่ของ MLB เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าแข่งขันเบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ในทีมหลายคนก็บุกเข้าไปในอุตสาหกรรมที่ทำงานน้อย หรือไม่มีเงิน Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young ซึ่งเป็นคนผิวขาวอดีตเหยือกเรนเจอร์และผู้บริหารระดับสูงของ MLB ในฐานะ GM เป็นครั้งแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นจากด้านล่าง (เช่นสถาบันการศึกษาสำหรับเยาวชนในเมืองมากขึ้น) เขาแนะนำว่ามันจะนำไปสู่การมีผู้เล่นผิวสีมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นลีกใหญ่ในปัจจุบันเป็นคนผิวดำ) จากนั้นก็มีโค้ชมากขึ้นและมีผู้จัดการมากขึ้น "ความรับผิดชอบของหัวหน้างานของฉันคือเราควรให้ความสำคัญก่อน - และฉันเห็นด้วยอย่างยิ่ง และเพื่อยืนยันแนวทางนี้ - เพื่อให้ได้รับความหลากหลายในสนาม "Leibman กล่าว" และด้วยความหลากหลายในสนามเราจะเข้าถึงผู้คนที่ดูเบสบอลมากขึ้น หากคุณไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและไม่เล่นเบสบอลพวกเขาก็จะไม่สนใจที่จะสมัครงานใน MLB พวกเขาจะสนใจสมัครงานใน NBA หรือ NFL หรือ บริษัท อื่นมากกว่า "มีผู้สมัครที่น่าจับตามองอยู่แล้วที่ยังไม่ได้รับโอกาสในการบริหารทีมซีอีโอผิวดำ 2 คนคือ Kwan Graves กับ Pittsburgh Pirates และ Billy Evans จาก Auckland Athletics ได้รับการสัมภาษณ์สำหรับการเปิด GM หลายครั้ง Eddie Romero จาก Boston Red Sox, Renee Francisco จาก Kansas City Royals และ Moyes Rodriguez จาก St. Louis Cardinals เป็นผู้ช่วยทั่วไปของ Latino ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเข้าสู่การฝึกสอนเจ้าหน้าที่และแผนกต้อนรับ ในขณะเดียวกันสจวร์ตกล่าวว่าเขายังคงเฝ้าดูผู้สมัครที่มีประสบการณ์น้อยกว่าในแผนกต้อนรับส่วนหน้ารับงาน เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์ตำแหน่งว่างโดย GM นับตั้งแต่ถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากสองปีในตำแหน่ง GM Diamondbacks ในแอริโซนา (แอริโซนาไป 148-176 ขณะที่บริหารทีม) เขาสงสัยว่าทำไมไมเคิลฮิลล์ซึ่งเป็นบรรพบุรุษของ Ng ซึ่งเป็นคนผิวดำและเป็น ประธานหรือซีอีโอ "ถึงนายพลของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีเขาไม่ได้เป็นผู้นำทีมอีกเลยในท้ายที่สุดมันก็เป็นอุตสาหกรรมเดียวกัน" Stuart กล่าวซึ่ง Ng ไม่ได้กุมบังเหียนทีมจนกว่าเธอจะใช้เวลาสามทศวรรษในการทำงาน ในฐานะผู้จัดการของ MLB ทีม Los Angeles Dodgers The White Sox และ Yankees เธอมีประสบการณ์มากกว่าเขากล่าวว่ามากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ ที่ "ถูกไล่ออกและยืนยันอีกครั้งและถูกไล่ออกและอาศัยอยู่"
สมัคร คาสิโน ออนไลน์ ดาฟาเบท คาสิโน มือถือ คาสิโน ฝาก ถอนไม่มีขั้นต่ำ คาสิโน เครดิตฟรี คาสิโน ฟรีเครดิต

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *